Modifiche dlla legge sui registri nel campo del lavoro e della sicurezza sociale (ZEPDSV-A)
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica di Slovenia, n. 50/2023 del 5/5/2023, è stata pubblicata la legge sulle modifiche e integrazioni alla legge sui registri nel campo del lavoro e della sicurezza sociale (ZEPDSV-A).
Questa legge entra in vigore il quindicesimo giorno dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica di Slovenia, e inizia ad essere utilizzata sei mesi dopo la sua entrata in vigore, cioè dal 20 novembre 2023 in poi. Fino all'entrata in vigore della presente legge, si applica la legge sui registri nel settore del lavoro e della sicurezza sociale (Gazzetta ufficiale della Repubblica di Slovenia, n. 40/06). L'obbligo di conservare registri elettronici previsto dal nuovo articolo 19a della legge si applica ai reati commessi dopo l'entrata in vigore della presente legge.
Completare la definizione di lavoratore. Un dipendente che svolge un lavoro per un datore di lavoro su qualsiasi altra base giuridica è anche considerato un dipendente, a condizione che lo svolga personalmente e sia coinvolto nel processo lavorativo del datore di lavoro o utilizzi prevalentemente mezzi per eseguire lavori che fanno parte del processo lavorativo dell'utente.
Il termine per la presentazione dei dati ZZZS è armonizzato e stabilisce che il datore di lavoro trasmetta i dati dai registri dei lavoratori occupati all'Istituto di assicurazione sanitaria della Slovenia il giorno dell'inizio del lavoro ai sensi del contratto di lavoro, ma non oltre l'inizio del lavoro. Se il lavoratore non inizia a lavorare in tale giorno per motivi scusabili, il datore di lavoro deve fornire le informazioni entro e non oltre il giorno concordato come giorno di inizio del lavoro nel contratto di lavoro. Le informazioni sono fornite dal datore di lavoro al momento della domanda di assicurazione sui moduli prescritti.
Il set di dati inseriti nel registro dell'utilizzo dell'orario di lavoro per un singolo lavoratore si sta espandendo in modo significativo. Oltre ai dati attuali, l'orario di arrivo e di uscita dal lavoro del dipendente, l'utilizzo e l'entità dell'utilizzo delle pause durante l'orario di lavoro, le ore lavorate in altre condizioni di lavoro particolari risultanti dalla distribuzione dell'orario di lavoro (in particolare le ore lavorate a lavoro notturno, domenicale, a turni, festivo, lavoro in orario di lavoro condiviso e altre forme di ripartizione dell'orario di lavoro determinate dalla legge o dal contratto collettivo), ore lavorate in orario di lavoro non uniformemente distribuito o in orario di lavoro temporaneamente riorganizzato e il monte ore nella settimana, nel mese o nell'anno a partire dal quale è visibile il periodo di riferimento preso in considerazione per la distribuzione ineguale e per la ridistribuzione temporanea dell'orario di lavoro a tempo pieno. Un datore di lavoro che non registra elettronicamente l'utilizzo dell'orario di lavoro, le informazioni di cui al punto 12, paragrafo 1 dell'articolo 18 (il totale attuale delle ore in una settimana, mese o anno, che mostra il periodo di riferimento preso in considerazione per distribuzione iniqua e per la ridistribuzione temporanea del lavoro a tempo pieno) viene inserita settimanalmente.
Inoltre, viene precisato l'obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore la conoscenza dei dati del registro sull'utilizzo dell'orario di lavoro che lo riguardano. Il datore di lavoro informa per iscritto il dipendente sui dati del registro sull'utilizzo dell'orario di lavoro per il mese precedente entro la fine del giorno di paga. La notifica scritta può anche essere inviata elettronicamente all'indirizzo e-mail del dipendente, che è fornito e deve essere utilizzato dal datore di lavoro. Il lavoratore può chiedere al datore di lavoro una volta alla settimana di informarlo per iscritto dei dati del registro sull'utilizzo dell'orario di lavoro. Costituisce obbligo di informazione di cui al periodo precedente anche l'accesso telematico diretto del lavoratore alle registrazioni dell'utilizzo dell'orario di lavoro, fornite dal datore di lavoro.
La modifica della legge contiene anche l'obbligo per il datore di lavoro di conservare il registro sull'utilizzo dell'orario di lavoro e la documentazione in base alla quale i dati sono inseriti nel registro sull'utilizzo dell'orario di lavoro presso la sede o presso il luogo di il lavoro del dipendente.
L'emendamento e l'emendamento della legge prevedono l'introduzione di un modo elettronico di tenere registri sull'uso dell'orario di lavoro per i datori di lavoro che saranno multati per aver violato le disposizioni sull'orario di lavoro secondo ZDR-1 o per aver tenuto registri secondo ZEPDSV, e la possibilità che la proposta di obbligo di tenuta dei registri sull'utilizzo dell'orario di lavoro presentata dai lavoratori (tramite il sindacato del datore di lavoro, se non organizzato, o tramite un consiglio dei lavoratori o un rappresentante dei lavoratori) secondo la procedura prescritta . Se il datore di lavoro rifiuta la proposta, deve motivare la sua decisione per iscritto e, allo stesso tempo, informare l'ispettorato del lavoro del rifiuto della proposta. La proposta può essere ripresentata decorso un anno dalla motivazione scritta del rigetto della proposta. Un datore di lavoro che acconsente alla proposta di introdurre una modalità elettronica di conservazione dei registri sull'utilizzo dell'orario di lavoro deve iniziare a conservare elettronicamente i registri sull'utilizzo dell'orario di lavoro entro tre mesi dalla scadenza del termine di cui al primo comma dell'articolo 19 b.
La modifica e l'aggiunta alla legge prevede anche l'obbligo di informare e familiarizzare il dipendente con le informazioni dai registri. Si ritiene inoltre che l'accesso elettronico diretto del lavoratore al registro dell'orario di lavoro, fornito dal datore di lavoro, soddisfi l'obbligo di fornire una notifica scritta dei dati del registro sull'utilizzo dell'orario di lavoro per il mese precedente dal quarto comma del Articolo 19 della presente legge. Il dipendente implementa l'accesso elettronico diretto senza la presenza del datore di lavoro
Secondo modifiche e aggiunte
