La informiamo che il Governo ha adottato una decisione in base alla quale, d'ora in poi, ogni dipendente, oltre al rimborso per le ferie annuali, ha diritto anche al rimborso invernale (cosiddetto "bonus natalizio"). Il pagamento del rimborso invernale è obbligatorio.
Per l'anno 2025, il rimborso invernale deve essere pagato entro e non oltre il 18 dicembre 2025, e il suo importo ammonta a 636,86 EUR.
Il pagamento del bonus natalizio non è collegato al pagamento della performance aziendale, quindi è ancora possibile erogare anche la performance aziendale oltre a esso.
L'importo massimo della performance aziendale che rimane non tassata (da cui si pagano solo i contributi) ammonta a 2.507 EUR. Ciò significa che, anche dopo la novità, è possibile erogare la performance aziendale fino all'importo indicato, tenendo presente che il rimborso invernale è d'ora in poi obbligatorio e non sostituibile.
Ci scusiamo per averla informata di questa modifica solo ora, poiché la regolamentazione è diventata ufficiale solo alla fine della settimana scorsa.
Di seguito riportiamo alcune informazioni generali; per tutte le domande aggiuntive, siamo a sua disposizione con piacere.
Il Parlamento sloveno ha approvato la Legge sul diritto al rimborso invernale (ZPZR), con la quale per la prima volta viene introdotto un nuovo diritto per tutti i dipendenti in Slovenia (incluso i funzionari): il rimborso invernale. La legge entra in vigore il giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica di Slovenia.
A chi spetta e quanto ammonta Il rimborso invernale ammonta a metà del salario minimo lordo e viene erogato in denaro. I dipendenti con orario di lavoro ridotto o quelli assunti solo per parte dell'anno ricevono una quota proporzionale (ad eccezione dei casi previsti dagli articoli 67 e 67.b della ZDR-1).
Scadenze per il pagamento
Trattamento fiscale Il rimborso invernale fino all'importo previsto dalla legge è esente dall'imposta sul reddito e dai contributi per la pensione e l'invalidità. Se viene erogato un importo superiore, l'eccedenza viene trattata come premio per performance aziendale ai sensi della ZDoh-2.
Particolarità per l'anno 2025 I datori di lavoro che soddisfano i requisiti (ad es. senza erogazioni di profitti o premi alla direzione) possono per l'anno 2025:
